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採用課題の整理
どんな人が必要かを、一緒に言葉にします。仕事内容・人物像・条件を整理し、求人票づくりも支援します。
RECRUITMENT PARTNER / OSAKA
採用は、出会いの設計から。
採用の課題を一緒に整理し、合う人をリサーチして、紹介する。
大阪の中小企業の採用を、最初から最後まで支えます。
大阪の中小企業の採用を支える人材紹介 架け橋パートナーズ
PROBLEM
こんな採用のお悩み、
ありませんか?
- 求人広告を出しても、応募が来ない
- 応募は来ても、求める人と合わない
- 採用しても、すぐに辞めてしまう
- 忙しくて、採用に時間をかけられない
SERVICE
架け橋パートナーズができること
採用の課題整理から、人材のリサーチ、紹介、入社後まで。ひとつの窓口で支えます。
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人材のリサーチ
登録者の中から選ぶだけでなく、条件に合う人へこちらから声をかけます。面談で、経験と人柄の両方を確かめます。
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紹介と入社後のフォロー
推薦の理由を添えてご紹介し、面接の調整から内定後の条件のすり合わせ、入社後の定着まで見守ります。
WHY US
選ばれる3つの理由
関西の中小企業に特化
地域と業界を知っているから、求人票に書ききれない魅力まで求職者に伝えられます。
営業・事務・管理部門に強い
職種を絞ることで、登録者の層が厚く、早く合う人を見つけられます。
人柄まで見て紹介する
すべての求職者と面談し、経験だけでなく、社風に合うかまで考えて紹介します。
NUMBERS
数字で見る架け橋パートナーズ
登録者数3,200名
紹介実績860名
取引企業数420社
入社後の定着率92%
※数字はすべて仮置きです(制作サンプル)。定着率は入社後1年時点を想定しています。
FLOW
支援の流れ
- 01ご相談相談だけでも大丈夫です
- 02採用課題の整理人物像と条件を言葉に
- 03人材のリサーチ選定と声かけ・面談
- 04ご紹介・面接推薦理由を添えて
- 05内定・入社条件のすり合わせ
- 06入社後のフォロー定着まで見守ります
CASE
支援事例
※掲載している事例は、制作サンプル用に作成したものです。
既存顧客を任せられる営業を採用
- 課題
- 既存顧客を任せられる営業を、半年探しても採用できなかった
- 紹介した人材
- 前職でルート営業の経験がある30代の方
- 結果
- 2か月で入社し、今は主力の営業として活躍
急な退職に、経理の経験者を
- 課題
- 経理担当の退職が決まり、引き継ぎまで時間がなかった
- 紹介した人材
- 月次決算まで経験がある経理職の方
- 結果
- 1か月で入社し、引き継ぎを完了
社長の兼務だった人事を任せたい
- 課題
- 人事を兼務している社長の負担を減らしたかった
- 紹介した人材
- 人事・総務の実務経験がある方
- 結果
- 採用の仕組みづくりから任せられるように
CONTACT
採用のご相談
(無料)
「何から相談すればいいか分からない」段階でも大丈夫です。採用の課題を一緒に整理するところから始めます。